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人材がいないと嘆く前に4  強みを伸ばす

人材がいないと嘆く前に4  強みを伸ばす_f0142717_23401056.jpg 人はさまざまです。得意なもの不得手なものもそれぞれに異なるでしょう。減点主義で見てしまうとどうしてもアラに目が行きます。上司が部下を見る場合に、自分を基準にして見てしまうとそうなりがちだと思います。ここはやはり加点主義でいい点を見てほしいものです。部下の強みに着目し、そこを伸ばすという視点がほしいのです。たとえば部下一人ひとりに対して「強みリスト」を作ってみたらどうでしょうか。そのような行動を行おうとすること自体が、自分の視点を変えてくれるものと思います。

 また、彼らと夢を語ったことがあるでしょうか。会社のこと、職場のこと、個人的なこと、何でもいいのですが、5年後に、3年後にどうなっていたいよね、と話したことがあるでしょうか。あるいは、今まで経験した一番の成功体験を聞いてあげたことがあるでしょうか。きっと部下は目を輝かせて語ってくれることと思います。このような時間を一緒に過ごすことで、もっと強みが分かってくるのではないでしょうか。
 
 部下の能力不足や成果の未達を嘆く前に、ご自身の部下に対する視点を変えて強みを伸ばし、モチベーションをアップさせるような方向で職場の運営を見直してみることをお勧めしたいのです。

<写真はウィーン、ミノリーテン教会の天井と柱>
by atanabe-coach | 2007-08-31 00:38
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