自責で考えるということ5
ビジネスパーソンはこのような考えに慣れているので、「自責」という言葉がもつ2面性、つまり
・外部環境のせいにせず、自分の行動レベルを振り返り、できうることを行う、という積極志向
・個人の存在自体まで否定してしまうような悲観的志向
をあまり考えることがありません。したがって、上司が部下を叱る場合に、ついその人を否定するような表現を使う場合があります。
叱る時は、相手の存在は肯定し、行動を叱るということをぜひ心していただきたいと思います。更にコーチングの場合では、そのような時叱るのではなく、どんな理由からそんな行動をとったのかをクライアントに考えてもらうという方法をとります。これにより気づきが生まれ、行動が変わります。
by atanabe-coach
| 2007-06-29 01:07